Зарплатный проект Приватбанка

зарплатный проект приватбанкДля компании, заявка которой была одобрена Приватбанком, открываются следующие возможности:

  • В зависимости от выбранного пакета организация может рассчитывать на выгодное обслуживание. От общей суммы, зачисляемой на карточный счет сотрудников, будет взиматься всего от 0,4 до 0,75%. За обналичивание чека для выдачи зарплаты взыскивается комиссия в размере 1% плюс 50 гривен (минимум) за обработку чека.
  • Все сотрудники компании получают заработную плату в одно и то же время, независимо от разветвленности сети и количества филиалов.
  • Сотрудникам нет необходимости стоять в очередях к окошку кассы.
  • Бухгалтер предприятия экономит время, высылая в банк электронную версию ведомости.
  • Снятие ответственности за перевозку крупных сумм наличными.
  • Присоединение к инновационным финансовым технологиям, повышающим статус компании.

Расширенная сеть банкоматов по всей стране

зарплатный проект приватбанкаПоиск устройств самообслуживания от Приватбанка уже давно перестало быть проблемой. Их можно встретить практически в каждом супермаркете и магазине. Хорошая идея – поставить банкомат на территории предприятия, тем самым предоставив удобство получения денег для ваших сотрудников.

Условия зарплатного проекта

  • Для запуска потребуется один день.
  • Зарплатные пакеты выдаются всем сотрудникам компании.
  • Предоставляется выбор тарифного плана.
  • Зарплата перечисляется на карточный счет работников.

Приватбанк это:

  1. Возможность для бухгалтерии организации самостоятельно зачислять средства на карту каждого сотрудника через систему Приват24.
  2. Интернет-банкинг позволяет снизить комиссию за расчетно-кассовые услуги практически вдвое.
  3. Для подключения к современной системе Приват24 необходимо иметь устройство с выходом в Интернет. Даже начинающий пользователь без труда разберется с несложным и удобным интерфейсом, после чего он сможет управлять финансами даже на расстоянии. Безопасность средств компании гарантируется паролем при входе в систему и уникальным одноразовым кодом при каждой отправке денежных средств.
  4. Право на пользование системой предоставляется любому количеству сотрудников.

Выгода от зарплатного проекта

О проектах, предусматривающих выплату целевых средств, известно не первый день. Но другие банки предлагают ограничиться расчетными операциями на карты MasterCard и Visa без предоставления дополнительных услуг. Приватбанк пошел дальше и обеспечил комплексное обслуживание сотрудников организации, предложив зарплатный пакет.

В офисе банка можно получить:

  • Зарплатную карту для зачисления аванса, командировочных, зарплаты и других целевых средств. После ее оформления пользователь вправе сделать заказ на получение международной именной карты.
  • Электронную сберкнижку для эффективного и безопасного накопления денежных средств.
  • Универсальную, благодаря которой осуществляется безналичный расчет в торговых точках и Интернете.
  • Gold – выдаются старшему составу компании. Престижная карта позволяет претендовать на персональное обслуживание в Приватбанке в рамках Золотого клуба.

Тарифные планы

Для партнеров и организаций, изъявивших желание сотрудничать с банком по выплате зарплат, специалисты разработали тарифные планы. Организационная структура численностью от 10 до 30 тысяч, имеющей разветвленную сеть филиалов по нескольким регионам, может выбрать зарплатный пакет, отвечающий ее запросам. Каждый сотрудник обслуживается в отделении Приватбанка, который он предпочтет лично.

Зачисление зарплаты на карту происходит после предоставления электронной ведомости. Весь процесс занимает два-три часа и не выходит за рамки одного дня.